В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом — так называемое "когнитивное разделение". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на участие в программе, однако постепенно в нём зародилась тревога. Он начал задаваться вопросом, верным ли был его первоначальный выбор.